侵华战争，即第二次中日战争，始于1937年，结束于1945年。该战争期间，日本军队占领了中国大片领土。 具体统计数据因各方观点不同而有差异，以下是一些关于被日军占领的中国领土的常见数据： 1. 中国东北：1931年，日本发动了九一八事变，占领了中国东北地区的辽宁、吉林和黑龙江三个省份。随后，成立了伪满洲国，尽管它未被国际社会广泛承认。 2. 华北地区：1937年，日军发动七七事变，占领了中国华北地区的北京、天津、山东、河北等地。 3. 上海、南京等地：在长时间的战斗后，日军于1937年底占领了中国的上海，并于1937年12月进攻中国首都南京，最终导致南京大屠杀的发生。 4. 长江流域：包括中国长江沿岸地区及其附近的省份，例如江苏、浙江、安徽等。这一地区也是日军在侵华战争期间进行大规模军事行动的重点。 5. 华中地区：日军在侵华战争期间也部分占领了中国华中地区，包括如湖南、湖北、江西等省份。 总的来说，日本军队在侵华战争期间占领了中国大片领土，涵盖了中国的东北地区、华北地区、上海、南京以及长江流域和华中地区等。然而，具体的领土占领范围和时间在不同资料和观点中可能存在差异。
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职场老手怎么面试谈薪？
作为职场老手，面试时如何谈薪酬可以参考以下几点建议： 1. 提前做足薪资调研：在面试前，了解当前市场行情，了解该职位在该行业的薪资水平，这将有助于您制定一个合理的期望薪资范围。 2. 保持灵活性：在面试中，最好不要在一开始就直接问对方薪水如何。可以等待面试官谈到薪资话题时再进一步讨论。 3. 强调价值和贡献：在面试过程中，重点突出您在以往工作中所取得的成就和贡献。通过说明自己的价值，您可以在面谈时展示对待薪资问题的合理性和自信。 4. 谈判技巧：如果面试官最先谈到薪资问题，您可以尝试把话题引向工作职责和项目需求，借此了解工作的具体细节。等了解足够的信息后，再提出您的期望薪资范围。 5. 不仅关注薪资：在面试过程中，不要只关注薪资问题。还要考虑福利待遇、晋升机会、培训开发以及工作机会等其他方面的问题，这样有助于在薪资方面进行综合权衡。 6. 职位评估和市场价值：如果您对自己的市场价值有信心，可以提供相关数据来支持您期望的薪资范围。例如，类似职位的薪酬调查或报告等。 7. 弹性薪资：如果您对期望薪资范围有一定弹性，可以向面试官展示您愿意进行弹性谈判。这样有助于增加双方之间的谈判空间，更好地达到双方都满意的结果。 总之，在面试过程中，要保持自信和审慎，善于沟通和谈判，以达到合理的薪资谈判结果。
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